对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。