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河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。