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华大基因是国企吗非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计华大基因是国企吗(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度华大基因是国企吗强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。