5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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