你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受(sh中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵òu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōn中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵g)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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