人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的(de)财4斤是多少克，0.4斤是多少克(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(4斤是多少克，0.4斤是多少克jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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