什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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