近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？2l是多少斤 2l是多少kgrong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主2l是多少斤 2l是多少kg(zhǔ)<2l是多少斤 2l是多少kgstrong>，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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