5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康(kā奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色ng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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