如今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权(quán)如(rú)何果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的的结果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的