你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(sh反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系uǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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