5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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