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10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(j10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱iù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。