第二十四条(tiáo)各级组织(zhī)人事(shì)部(bù)门(mén)要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足(zú)，提(tí)出(chū)诫勉的(de)具体要求，同(tóng)时进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思(sī)想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正(zhèng)确(què)对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党(dǎng)组和(hé)所在(zài)部(bù)门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众(zhòng)和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这一词汇(huì)（普通党员或群众在工作中出现问题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相比行政处分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记大(dà)过(guò)、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低层(céng)级的(de)“警(jǐng)告(gào)”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较(jiào)轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是(shì)党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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