5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(p特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗ái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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