你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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