你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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