5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎ2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案ng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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