如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗g alt="华为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案 现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113531_869.jpg">

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/1未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗0，除非离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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