什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(sh安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里è)会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里p>

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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