人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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