如(rú)今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任(rn是正极还是负极，L是正极还是负极èn)正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员n是正极还是负极，L是正极还是负极工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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