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正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fān正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算g)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。<正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算/p>

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。