人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)币值是什么意思，硬币的币值是什么意思负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　币值是什么意思，硬币的币值是什么意思t="“金三银四”不香了！这些上市(shì)公(gōng)司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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