近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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