你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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