你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了