人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)1离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗7位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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