护士是事业编制吗(ma)？是是的(de)。关于护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗以及(jí)公立医院的护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护(hù)士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(y一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米ī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(z一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米hì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服(fú)务行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计和信息系(xì)统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际(jì)服务贸易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与(yǔ)社(shè)会(huì)服务,包括医院服务(wù)、其他人(rén)类健康服(fú)务(wù)、社会服务(wù)及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业的定义(yì)在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上得到方(fāng)便的行业(yè),如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理生活日(rì)用品(pǐn)的行(xíng)业(yè)等。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米