如今的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治(zh浴资都包括什么 浴资是门票吗ì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为浴资都包括什么 浴资是门票吗期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司当年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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