找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)，医院护士(shì)是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，护士(shì)是事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(c找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思ái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。