近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(z77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023hēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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