5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值顶的速度越来越快越叫的原因比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87顶的速度越来越快越叫的原因.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股顶的速度越来越快越叫的原因权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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