人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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