你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)绿豆汤的热量是多少大卡策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、绿豆汤的热量是多少大卡社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收绿豆汤的热量是多少大卡入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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