金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存(cún)在冗员(yuán凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结(jié)构，未来(lái)将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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