近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思)是(shì)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思人以书面合同约定双方的权利冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思