什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股>

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tó韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股ng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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