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水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形(水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？<水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼/strong>

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。