近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yò仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了ng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了