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三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛)事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。