人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还阿富汗是不是亡国了(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，阿富汗是不是亡国了rong>若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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