诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗是六(liù)个月内(nèi)的。

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　　《关(guān)于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正(zhèng)或者(zhě)改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真(zhēn)对(duì)待、如实回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编(科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容biān)造、歪曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照有关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级(jí)组织(zhī)人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和(hé)所在(zài)部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得(dé)群(qún)众和(hé)组织的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定(dìng)中的限(xiàn)定词是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群(qún)众(zhòng)在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般(bān)用更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的(de)党员，通常被(bèi)称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪(j科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容ì)的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开(kāi)除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

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