人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副(f合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表ù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过(g合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表uò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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