你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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