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苹果xr重量为多少g 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工苹果xr重量为多少g人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　苹果xr重量为多少g　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了(le)。