5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的