人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过不超过ng>的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。