什么(me)是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产(chǎ忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义n)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性。

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