近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xi0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号ǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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